Из практикантов в молодые специалисты

Компания «ОЗНА» по программе взаимодействия с ссузами возобновила эффективное сотрудничество с Октябрьским нефтяным колледжем. Уровень подготовки в колледже хороший, это образование может стать основой для профессионального и карьерного роста. В этом году производственную практику и стажировку в компании прошли несколько десятков учащихся, компания помогла им освоиться под руководством высококлассных наставников. Часть ребят из ОНК воспользовались приглашением по трудоустройству и связали начало своей трудовой карьеры с «ОЗНА». Вот две таких истории из «ОЗНА-Измерительные системы».

Назир Багаутдинов пришел на практику с базовым образованием «Электрик» и «Слесарь КИП» и волею случая оказался в отделе главного метролога. На вопрос что ему понравилось на практике он отвечает не задумываясь: «Все!». Наставником ему стал опытный слесарь КИП Салават Усманов, его стаж в метрологии более 30 лет, десятки ребят прошли его уроки. Своим уважением к метрологии как к науке Салават Халяфович «заразил» Назира, оценил старания своего ученика, увидел его потенциал. С 12 июля Назир начал свою карьеру как техник-метролог, он занимается поверкой измерительных приборов. Маленький и дружный коллектив Отдела главного метролога принял его в свои ряды, здесь всегда к молодым сотрудникам относятся с пониманием, поддерживают во всем.

У Данила Кравченко учетная запись на Битриксе появилась в феврале практически в первые дни практики. Данил сразу решил что он будет работать на робототехническом комплексе с плазменной резкой. Путь от стажера с образованием «Компьютерные сети» к инженеру-технологу по оборудованию занял немного времени, современный участок с совместной работой робота и людей стал теперь местом приложения его сил. Наставников у Данила было сразу двое: под руководством инженера-технолога по разработке технологий и программ для станков с ЧПУ Элины Гатауллиной он учился писать программы для робота, как они реализуются на практике он постигал под началом опытного специалиста Артема Бушмелева. Данил планирует учиться дальше, возможность получить высшее образование без отрыва от производства в компании «ОЗНА» есть всегда.

Назир и Данил отмечают как тепло их встретили на практике, и это заслуга наших коллег. Смена поколений – процесс объективный, «ОЗНА» нужны от молодежи знания и готовность работать, и в свою очередь компания стремится стать для ребят стабильной и надежной опорой. Развивая молодые кадры и обучая новым компетенциям компания делает важные шаги к достижению стратегических целей производства и обеспечению уверенного будущего.