Кто мы для Вас

2.jpg

Компания «ОЗНА», являясь одним из лидеров нефтегазового сектора, достигает успеха за счет сплоченной команды высококвалифицированных специалистов, имеющих за плечами многолетний опыт по проектированию, изготовлению и сервисному обслуживанию нефтегазового оборудования; инжинирингу, а также автоматизации нефтегазовых объектов.

Люди являются главным капиталом нашей Компании!

Коллектив единомышленников - активные, целеустремленные, разделяющие единые цели.


Своим работникам мы предлагаем:

  • Возможность принимать непосредственное участие в интересных и масштабных проектах
  • Работу с высокопрофессиональными работниками - наставниками-экспертами
  • Доступ к новым технологиям и изучения лучших практик
  • Возможность для профессионального и карьерного роста
  • Необходимые условия для самореализации и поддержку в новых подходах
  • Проявлять инициативу и лидерство в улучшениях
  • Конкурентоспособный компенсационный пакет

 

Привлечение персонала


Постоянное совершенствование и развитие технологий, производства в компании требует привлечение высоквалифицированных специалистов, людей с потенциалом и с желанием созидать.

Каждый сотрудник, становясь членом нашей большой команды, обладает уникальными способностями и знаниями, которые мы прилагаем для решения совместных сложных, но интересных задач.


Развитие персонала


Непрерывное развитие профессиональных компетенций сотрудников позволяет обеспечить внедрение новых подходов и технологий, гарантирует уверенность в завтрашнем дне и основу создания ценности Компании.

Мы прилагаем все усилия, чтобы стать самой привлекатель­ной компанией в отрасли для высококлассных, талантливых специалистов, и понимаем, что развитие компании невоз­можно без развития профессионализма людей.

Выездные семинары и конференции, специальные программы обучения и стажировки на ведущих предприятиях отрасли, а также передача внутренней экспертизы и совместные проекты по группе предприятий компании позволяют обеспечить непрерывный процесс притока новых знаний и рост квалификации сотрудников.

Развитие персонала – инвестиции в наше будущее.


Мотивация персонала


Оценивая потенциал каждого сотрудника, мы предоставляем конкурентный пакет вознаграждения, который способствует динамическому развитию как самих работников за счет их мотивации, так и бизнес-процессов и включает:
  • Оплату труда выше уровня отраслевого и регионального рынка труда
  • Вознаграждение за экономическую эффективность и особые достижения
  • Мотивацию за реализацию проектов (проектная мотивация)
  • Поощрение за инициативы к улучшениям («Твоя идея»)
  • Доплаты за профессионализм и наставничество
  • Социальные выплаты
  • Мы придерживаемся принципа, что ценность сотрудников определяется его потенциалом и готовностью создавать ценность для бизнеса.


    Молодой потенциал


    Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений политики управления персоналом.

    Активно развивается направление по взаимодействию с учебными заведениями не только по практикам, стажировкам студентов, но и привлечению молодых ребят- выпускников, которые с большим желанием осваивают непростые области инжиниринга или проектирования в нашей компании. Наши эксперты всегда готовы передавать накопленные знания новому поколению сотрудников.

    Молодежи интересна динамика изменений, постоянное развитие и инновационный подход в работе.